Les Valeurs d'Acting Finances

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Les associés d'Acting Finances tiennent particulièrement à  :

 

                       

 

Le professionnalisme des équipes : Expertise professionnelle

 

Nous croyons que les ressources des hommes et la gestion des intelligences  individuelles et collectives représentent pour nos clients un facteur clé de  différenciation, propice à la création d'avantages compétitifs. Nous nous  appuyons sur des bases théoriques fortes, une grande rigueur méthodologique et  la volonté de valider nos modes d'intervention en les confrontant "au  terrain". Notre recherche permanente d'innovation résulte de l'expérience de  nos équipes et de notre activité de veille.

 

 

                       

 

La volonté de résultats : créer de la valeur chez le client

 

Nous avons le souci d'apporter une réelle valeur ajoutée à nos clients, en  particulier par un effort d'accompagnement dans la mise en œuvre des solutions  élaborées en commun. Nous nous impliquons dans sa "chaîne de valeur".
Nous  veillons à anticiper les besoins de nos clients et à être force de proposition  d'idées nouvelles. Nous n'acceptons que les interventions pour lesquelles nous  pensons sincèrement êtres utiles au client. Nous mettons en place, chaque fois  que possible, des indicateurs de mesure d'efficacité, de l'effet produit et du  résultat de l'intervention et développons ainsi une relation de  co-responsabilité avec nos clients partenaires.

 

 

                       

 

La qualité de la relation client : authenticité, confiance et sens de l'humain

 

Nous souhaitons, pour la réussite de leurs projets, que nos clients soient de  vrais partenaires avec lesquels nous investissons par le transfert de nos  compétences et la co-production des résultats de nos missions. Nous voulons  les rendre autonomes, établir et développer avec eux une relation de confiance à  long terme. Nous nous engageons à respecter la situation de nos clients ;  honnêteté, confidentialité et réflexion éthique sont les bases de notre code  déontologique partagé par tous nos directeurs financiers à temps partagé.

 

                       

 

Une conception du métier : la recherche permanente de cohérence

 

Nous voulons contribuer au développement des équipes administratives et  comptables pour qu'elles deviennent force de proposition, afin d'aider  l'entreprise à s'adapter aux changements de son environnement en disposant  toujours des outils de pilotage adéquats.
  Nous avons une approche systémique  des problèmes ainsi qu'une forte capacité de synthèse pour
modéliser  l'expérience acquise. Nous avons la volonté de faire valider nos interventions  au plus haut niveau de décision chez nos clients, afin d'en garantir  l'efficacité. Nous développons l'esprit de congruence des directeurs financiers  à temps partagé : "mettre en cohérence ce que l'on pense, ce que l'on dit, ce  que l'on fait". Nous cherchons à faire "simple".

 

 
Dernière modification : 17/02/2015